Добрый день, уважаемые модераторы!
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации:

В автотранспортную организацию устроился водитель. При приеме на работу в отдел кадров были предоставлены подлинники всех необходимых документов, в том числе и водительское удостоверение. В августе 2012 года водителя останавливают инспекторы ДПС, которые установили, что он лишен водительских прав в июле 2011 года. Почему водительское удостоверение осталось на руках у водителя остается только гадать. Что водитель будет повторно наказан сомнений не вызывает, однако, в связи с этим хотят привлечь к ответственности должностное лицо организации по ст. 12.32. КоАП, т.к. оно выпустило водителя, который не имел права управлять транспортным средством.
В связи с этим возникают вопросы:
1. Каким образом организация должна проверять имеет ли право водитель управлять транспортным средством или нет? (Водительское удостоверение было подлинное).
2. Если организация должна проверять такие данные, хотя она не имеет базы данных ГИБДД, то на основании какого нормативно-правового акта.
Заранее благодарю.

прежде чем ответить задам вопрос: у вас в конторе должность юриста вакантна?
sa2205 написал:
нет такой обязанности у лиц по выпуску по проверке на наличие лишений.
ВУ на руках значит всё ОК

Как понять "хотят привлечь?

Артём К написал:

Денег поди требуют)))

Если в ходе проверки будет установлено, что организация не имела возможности установить указанный факт, то состав административного правонарушения по ст.12.32 КоАП РФ отсутствует.
С письменного согласия лица, об обработке его персональных данных, организация может направить в территориальное подразделение Госавтоинспекции официальный запрос о получении сведений о наличии у лица нарушений ПДД РФ.

кто бы еще дал такое согласие